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Work style of temporary staffing

一定期間（最長6ヶ月間）派遣社員として企業に派遣され、契約終了後に本人と企業の双方が合意した場合、正社員や契約社員として直接雇用されるシステムのこと。最初から正社員などの直接雇用を結ぶと、就業者も企業も相性がわからないまま業務がスタートすることになってしまいます。

「そのリスクを減らし、直接雇用の機会を増やしたい」という思いから誕生したのが、「紹介予定派遣」という働き方です。

派遣社員として働く場合､派遣先の企業ではなく人材派遣会社の福利厚生を受けることができます｡正社員と比べて福利厚生が手薄だというイメージを持たれるかもしれませんが､そうではありません｡糸島しごとNAVIは皆様の声を聞きながら､福利厚生も改良を重ねていきます｡

充実の福利厚生

魅力1

実務を通して魅力を
アピールできます。

短時間の面接や選考書類だけでは伝えられない普段のあなたを、派遣期間中にアピールできます。ご自身の経験やスキルはもちろん、コミュニケーション能力や適性などを見極め、採用へつなげます。

魅力2

入社後のミスマッチを防ぎます。

働きながら仕事内容や社員の雰囲気、社内の仕組みを体験できるので、入社後のミスマッチを低減できます。また正社員や契約社員と違い、次の勤務先も派遣会社が代行してくれる点も、大きなメリットになります。

魅力3

転職の幅が広がる！

派遣社員として働く期間は、「キャリアチェンジしたいけど、経験が少なく不安… 」という方におすすめです。足りないスキルは派遣期間中に身に付けましょう！

魅力4

コンサルタントがバックアップ

「どんな仕事が向いているのかわからない… 」という方も、当社スタッフが経験やスキルを丁寧にヒアリングし、あなたが活躍できる業界や企業をご紹介します。まずはお気軽にご相談ください。